網(wǎng)站安全顧問(wèn)就像醫(yī)生一樣。他可以根據(jù)醫(yī)學(xué)知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn),結(jié)合各種檢查數(shù)據(jù)給出治療方案。請(qǐng)注意藥物的類比,這是一個(gè)值得深入思考的點(diǎn),因?yàn)樗幬锉旧硎轻t(yī)療解決方案的物質(zhì)載體,承載著所有醫(yī)學(xué)知識(shí)共同體對(duì)某一疾病的解決方案。安全服務(wù)解決方案也具有相同的特點(diǎn),承載著相關(guān)安全工程知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的解決方案。安全醫(yī)生能給出有效的治療方案一樣,安全醫(yī)生能給出有效的治療方案一樣有意義。
什么是網(wǎng)站安全咨詢?
答:借助安全專家豐富的安全專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),根據(jù)客戶提出的安全要求,采用科學(xué)的方法,參照相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和較佳實(shí)踐,找出問(wèn)題原因,提出切實(shí)可行的施工方案,指導(dǎo)方案的實(shí)施,提高企業(yè)的安全保護(hù)水平。網(wǎng)站安全顧問(wèn)放棄之路。為什么會(huì)有很多有才華的網(wǎng)站安全顧問(wèn)沒(méi)有走到最后?可能是由于以下問(wèn)題:
1.對(duì)網(wǎng)站安全顧問(wèn)缺乏清晰的認(rèn)識(shí)。相信很多人對(duì)安全咨詢顧問(wèn)的崗位認(rèn)識(shí)不夠全面,認(rèn)為從事安全咨詢的人在安全攻防技術(shù)上沒(méi)有選擇,比如:日常工作是改變制度,檢查機(jī)構(gòu)作為個(gè)人肉文檔索引;網(wǎng)絡(luò)安全法來(lái)了,那么等級(jí)保護(hù)工作就是顧問(wèn)的全世界;風(fēng)險(xiǎn)管理策略來(lái)了,感覺(jué)終于找到了自己的組織,其實(shí)…
一些走在路上的網(wǎng)站安全顧問(wèn)認(rèn)為,安全咨詢是一些具體的工作,或?qū)儆谀骋活悇e。事實(shí)上,安全咨詢是一種能力,因?yàn)槿藗兊哪芰坑邢?,所以我們需要更加關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域,才能有更長(zhǎng)的發(fā)展。結(jié)合自己的領(lǐng)域背景知識(shí),提出建設(shè)性意見(jiàn)是一種罕見(jiàn)的能力。
2.網(wǎng)站安全顧問(wèn)延遲滿足
安全行業(yè)的滲透測(cè)試工程師是一個(gè)典型的及時(shí)滿足的職位。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)漏洞時(shí),他們欣喜若狂,客戶的贊揚(yáng)和領(lǐng)導(dǎo)的肯定來(lái)得如此及時(shí)和激烈。
然后看看網(wǎng)站安全顧問(wèn)的成就感。有多少人會(huì)因?yàn)樗麄兊慕ㄗh被采納而感到非凡,他們會(huì)稱贊別人不理解的先進(jìn)邏輯?有些人可能知道顧問(wèn)的不可替代性,但當(dāng)顧問(wèn)的心不夠強(qiáng)大時(shí),零星的贊揚(yáng)就會(huì)被理解為同情。但事實(shí)上,科學(xué)研究表明,延遲滿足的人比即時(shí)滿足的人更有可能取得成就。畢竟,那些為了目標(biāo)而忍受痛苦的人比那些只想及時(shí)收獲的人更容易成功。
3.網(wǎng)站安全顧問(wèn)孤芳自賞
總有一些有趣的現(xiàn)象,一些咨詢師把自己的作品當(dāng)作珍寶,生怕別人的高仿掩蓋了真跡的光環(huán)。這個(gè)想法是可以理解的,因?yàn)樽稍儙煹拿恳粋€(gè)輸出都是經(jīng)過(guò)深思熟慮和精心雕琢的,具有很強(qiáng)的復(fù)用性和通用性。同齡人一眼就知道如何重用。但是,對(duì)于原創(chuàng),這些都不能形成知識(shí)產(chǎn)權(quán),導(dǎo)致即使在專業(yè)領(lǐng)域形成了深厚的積累,也不能成為有一定現(xiàn)實(shí)影響力的人。如果有人重用他的成就,但名聲大噪,就會(huì)產(chǎn)生更多的不良情緒。如果這種心態(tài)是一個(gè)獨(dú)立的創(chuàng)造者,那就沒(méi)有問(wèn)題了,但在安全服務(wù)公司,更多的情況下是團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗,開(kāi)放和共享的心態(tài)是達(dá)到頂峰的首要準(zhǔn)備。
4.缺乏生長(zhǎng)規(guī)劃和土壤。
看看優(yōu)秀的安全咨詢公司,他們擁有什么土壤,為什么能培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的安全咨詢顧問(wèn)?一方面,他們擁有龐大而值得信賴的長(zhǎng)期客戶群體,另一方面,他們擁有成熟的知識(shí)平臺(tái)和人才培訓(xùn)模式。當(dāng)然,它也需要公司文化和運(yùn)營(yíng)的支持。許多網(wǎng)站安全顧問(wèn)假名,實(shí)際工作內(nèi)容可能與安全咨詢無(wú)關(guān)。如果沒(méi)有足夠的項(xiàng)目實(shí)際戰(zhàn)斗,沒(méi)有面對(duì)客戶源源不斷的新需求,沒(méi)有解決一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題,那么就不能培養(yǎng)一個(gè)具有獨(dú)立思考能力的網(wǎng)站安全顧問(wèn)。
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